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前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告

发布时间:2022-05-31 13:56:55 来源:亿百体育官方 作者:亿百体育网站首页

  在求职过程中,“背景调查”是一个较为常见的环节,主要是用人单位对应聘者的背景资料进行真实性核查。然而,面对宏观环境的变化,求职者不再只是被动地接受公司对自己的背景调查,一些求职者开始主动对用人单位的工作环境、福利待遇、企业文化等方面进行“反向调查”,以更全面地了解雇主情况。中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》(以下简称《报告》),试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”。

  《报告》涉及的调查共有2540位职场人参与。45%的受访人具备5-10年工作经验,18.3%具备10年以上工作经验,18%具备3-5年工作经验,具备3年以内工作经验的亦有12.3%。主要涵盖计算机/互联网/通信/电子(20%)、贸易/消费/制造/营运(19%)、服务业(12.7%)、房地产/建筑(10.3%)等行业领域。工作地域分布上,一线%。

  - 96.7%的受访者表示在入职前/求职前,会对雇主单位进行“反向调查”;

  - 在被企业坑骗/非法裁员后,超半数的受访者选择劳动仲裁/起诉来维护权益;

  《报告》显示,“反向背调”在求职行为中渐趋流行。96.7%的受访职场人表示在入职前会对目标公司进行了解和调查,仅有3.3%的受访者表示不会提前调查公司。其中,具备5-10年工作经验的受访者中97%有提前调查的意识,具备3-5年工作经验的受访者中96%有提前调查的习惯,这部分职场人在信息收集能力和敏感性上经验更为丰富。

  《报告》同时显示,超过半数的受访者来自一线城市和新一线城市,他们更愿意在求职前调查和了解目标公司,这种反向调研公司的举措也进一步体现出一线城市求职者的维权意识和平等观念,“化被动为主动”希望权衡利弊选择最合适的工作。

  在了解一家公司时,职场人最常用的渠道是企业官网、职场招聘平台、社交分享平台。其中,74.7%的受访者选择企业官网等官方渠道,58.3%选择职场招聘平台,39.7%选择社交分享平台。还有部分受访人会通过商业查询平台(38.3%)、亲朋好友/中介/猎头(36%)、咨询/新闻平台(35%)等渠道调查和研究目标公司的情况。

  有受访者在Q&A访谈中表示,“反向背调”这一技能在网络上还被总结出了不同“段位”。最基本的操作,先去招聘网站查看同类岗位,再去官网/资讯平台搜索公司新闻;进一步,找师兄师姐打听“内幕”,找猎头反向了解公司;进阶版,则是从商业查询平台查看公司年报、股权结构、公司架构等。

  一代人有一代人的“偏爱”:00后“职场气氛组”,90后看重行业发展,80后认准福利

  当被问及“选择公司最看重什么“时,不同年龄阶段、不同行业的求职者答案却很一致:薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。《报告》显示,83.3%的受访职场人最看重薪资水平,64%的受访者最看重员工福利,52%受访者看重工作氛围,47.3%受访者看重公司规模,其次是44%的受访者看重行业发展,仅有36%受访者选择企业文化。

  交叉工作年限与求职因素可以发现,00后(应届生/1年以内)最看重工作氛围,62.4%的受访者选择了这一项;90后(10年以内)更为看重行业发展,有70.3%的受访者选择了这一项;80后(10年以上)更看重员工福利,有58%的受访者选择了这一项。

  根据教育部公布的数据,2022年高校毕业生人数首次突破一千万。尽管身处竞争激烈的就业季,依然有不少年轻的受访者在Q&A访谈中表示,不甘于接受用人单位的背景调查,会积极地运用网络平台去了解雇主单位,希望可以拿到更符合预期的的offer。

  随着我国经济社会发展,劳动者法律意识日渐觉醒。在本次调研中,有29.3%的受访者有过被企业坑骗/非法裁员的经历,而在这部分人群中,有超半数的人选择拿起法律的武器保护自己的合法权益,进行劳动仲裁/起诉处理。其中,广告/媒体、贸易/消费/制造/营运、计算机/互联网/通信/电子行业的“被坑率”相对较高,分别有33%、32%、28%的受访者有被坑骗/非法裁员的经历。

  《报告》显示,在深入了解雇主企业后,有73%的求职者可能会因风评不好从而拒绝公司offer,有13.7%的求职者表示会坚决的拒绝offer,仅有13.3%表示不会受到影响。来自制药/医疗行业的受访者在面对风评差的公司时行为会更“强硬”一些,接近三成的求职者会坚定的拒绝offer。

  《报告》认为,求职过程中的“反向背调”有助于倒逼用人单位规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益。长久来看,求职者与招聘方不再是上位者和下位者的关系,才能真正实现企业与人才的“双向奔赴”。由此,前程无忧设立“优选雇主”的推荐制度,希望能借这一举措开启和企业端、求职端的合力探索,建立雇主的“招聘信用”标准,令求职者在海量招聘信息中有更多的搜索工具和判断依据。